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  • 公司HR如何挑选你的简历?你的简历是如何到达面试官的手上的?
    • 智联招聘,前程无忧,拉钩,BOSS直聘……
      • 客户端
        • 普通用户----->我们在简历平台上填写简历
        • 企业的HR在简历平台上搜索简历,使用简历平台搜索功能。
      • 简历平台后台
        • 统计信息

    • HR如何查询到你的简历
      • 一般都是开发员指定一些关键字给HR
        • 比如:JavaWeb servlet,网站开发,三大框架,ajax,jquery等等
        • 比如:年限 3
      • HR获取到关键词之后就会去搜索
        • 招聘平台有限、但是公司部门是无限。一个公司如果有不同的事业部,每个事业部都会有对应HR专员。简历会在公司内共享(包括评价)。
        • HR不懂技术,只会查看有多少个关键词被匹配到了。关键词多的话,就认为符合招聘需求。
        • HR不懂技术,根据开发人员意图,和之前的沟通,判断简历是否有价值。

    • HR觉得有价值的简历,才会发送到面试官
      • 面试流程
        • 1面开发人员
        • 2面 领导
        • 3面 HR
      • 1面的开发人员如何判断简历是否有价值
        • 初级开发人员,技术一般,发现面试者技术很好,会有多种考虑。
        • 初级开发人员,发现简历是想做架构师,项目经理,会有多种考虑。


  • 你想向面试官传达什么样的意图?
    • HR
      • 技术点要有很多
      • 项目要多,工作内容(知道自己的重心,同时知道上下游内容)
    • 开发人员
      • 我是一个低调程序员,我技术很牛(github,博客地址,开源项目,自定义实现框架),我可以带你飞。
    • 领导
      • 如果要求一个普通开发人员
        • show一下表达能力,谈谈思路性,谈谈钱的问题。
      • 如要要求一个能力强的人,我能带领你的小弟飞,解决他们解决不了的问题。
        • 表达出的你的专业性
          • 技术专业性
          • 管理方面(架构性)


    • HR 谈薪水
      • 只有一个可能,薪水要的太多

  • 简历修改实操?
    • 突出的是技能点和工作经历,不要突出个人信息
    • 不要带照片
    • 突出简历的专业性(排版布局)
    • 语言方面,简练。
  • 如何更好的开始你的面试流程?
    • 实操


点评

很赞  发表于 2017-9-27 22:00

3 个回复

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